3月20日下午，集團公司召開了本部中層以下中青年管理人員座談會，本部25名45歲以下中青年管理人員參加了座談會。集團公司黨委委員、副總經(jīng)理陳存兵出席并講話。

為加快集團公司年輕管理人員隊伍建設(shè)，全面掌握本部年輕管理人員在思想、學習、工作等方面的總體情況，傾聽年輕管理人員對公司改革發(fā)展的意見建議，調(diào)動年輕管理人員工作積極性，集團公司黨委組織召開了此次座談會。這也是集團公司成立以來，第一次組織召開的中青年管理人員座談會。當天的座談會上，開展了政治理論、經(jīng)營常識、公司基本情況等方面的小測試，參會人員圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理、項目建設(shè)、資本運營、黨建等方面的11個問題，就公司改革發(fā)展亮看法、談思路、提建議。

陳存兵在聽完參會人員的發(fā)言后，對小測試和發(fā)言中暴露出的年輕管理人員學習不夠、思考不深、能力不足等問題提出了要求。他要求，本部年輕管理人員要有危機感、緊迫感，加強學習，主動作為，多謀事多干事，在工作實踐中盡快成長成熟起來，為集團公司改革發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（集團本部 人力資源部）