4月17日，集團(tuán)公司召開(kāi)2020年度干部人才重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)，就集團(tuán)本部年輕管理人員下基層鍛煉、人才盤(pán)點(diǎn)、干部人事檔案專項(xiàng)審核、檢修運(yùn)行技能人才隊(duì)伍建設(shè)等干部人才重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署。集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席孟占忠主持會(huì)議并講話。集團(tuán)本部各部門(mén)負(fù)責(zé)人、各控股公司負(fù)責(zé)人及第一批下基層鍛煉人員參加會(huì)議。

對(duì)集團(tuán)本部年輕管理人員下基層鍛煉工作，孟占忠強(qiáng)調(diào)，一是要統(tǒng)一思想，深刻理解下基層鍛煉的重要意義。大力培養(yǎng)年輕干部是集團(tuán)公司黨委近年來(lái)的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，也是一項(xiàng)需要長(zhǎng)期堅(jiān)持的工作。開(kāi)展本部年輕管理人員下基層鍛煉工作，是集團(tuán)公司黨委加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)的具體舉措。二是要密切配合，積極穩(wěn)妥做好下派鍛煉工作。各部門(mén)要從大局出發(fā)，大力支持和全力配合下派鍛煉工作，要做好人員抽調(diào)工作，相關(guān)控股公司要安排好下派人員的鍛煉學(xué)習(xí)，確保下派人員抽得出、派得下、扎得住。三是要嚴(yán)格管理，確保下派鍛煉取得實(shí)效。各相關(guān)部門(mén)、控股公司和人力資源部要按照工作要求，抓好下派人員的管理工作。人力資源部要做好下派鍛煉的督促指導(dǎo)工作，主動(dòng)協(xié)調(diào)解決下派鍛煉工作中的困難和問(wèn)題，確保下派鍛煉工作善始善終、達(dá)到預(yù)期效果。

對(duì)人才盤(pán)點(diǎn)工作，孟占忠強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握方法，突出重點(diǎn)，摸清底數(shù)，以用為本，確保質(zhì)量。要嚴(yán)格按照盤(pán)點(diǎn)工作要求，扎實(shí)做好各環(huán)節(jié)工作，確保盤(pán)點(diǎn)工作不走形、不變樣、有實(shí)效。

對(duì)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，孟占忠強(qiáng)調(diào)，要提高認(rèn)識(shí)，大力支持配合開(kāi)展好專項(xiàng)審核工作，嚴(yán)格落實(shí)工作要求，精心組織實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)專項(xiàng)審核工作;要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任、嚴(yán)格審核把關(guān)、嚴(yán)格程序管控、嚴(yán)明紀(jì)律要求，高質(zhì)量完成專項(xiàng)審核工作;要以此次專項(xiàng)審核工作為契機(jī)，健全機(jī)制，不斷提升干部人事檔案管理水平。

會(huì)議結(jié)束后，開(kāi)展了干部人事檔案專項(xiàng)審核培訓(xùn)，集團(tuán)公司系統(tǒng)管檔人員20余人參加了培訓(xùn)。 （集團(tuán)本部 王 霞）